為躲債 放棄勞保
替員工申報參加勞工保險（勞保），是法律賦予公司的強制責任。但許多民眾因債務問題，在求職面試會要求雇主不要投保勞健保，用來規避銀行或資產管理公司強制執行扣薪；若勞資雙方立定「勞工自願不投保勞保切結書」並拋棄勞保相關權利之請求權，而雇主配合員工需求，以直接給付員工勞保投保費用之相當津貼時，一旦未來勞資雙方發生爭議或有職場相關災害時，雇主反而要承擔更多的法律責任。
簽署放棄勞保 雇主違法
政府針對僱用5人以上事業單位，以公法（勞工保險條例）課予雇主此強制投保之義務。若勞工願意出具切結書放棄勞保，雙方協議不投保約定，顯屬違反法律強制規定之行為，當屬於無效約定。沒有幫員工加保，公司和員工都會受罰，是以雇主無論是行政罰鍰還是民事賠償，不得因此免責。
雇主被檢舉 罰四倍
未幫員工投保，公司面臨勞保局四倍罰鍰。「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」勞工保險條例第72條第1項定有明文。
員工請求雇主賠償
未幫員工投保勞保，所衍生未提繳勞退金部分，員工可依勞工退休金條例第31條規定「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」溯及請求任職期間全數按月未提繳勞退金數額之損害賠償。
債務人被檢舉
債務人隱匿收入被檢舉(舉發獎金 : 依債權人而異)。按刑法第356條之損害債權罪，係以「債務人於將受強制執行之際，意圖損害債權人之債權，而毀壞、處分或隱匿其財產」為構成要件，所謂「將受強制執行之際」，係指債務人所負債務，經債權人取得強制執行名義後，強制執行程序尚未終結前之期間而言。
■ 刑法第356條
意圖損害債權人之債權，而毀壞、處分或隱匿其財產者，處二年以下有期徒刑、拘役或罰金。
■ 消債條例第146條、147條
債務人以損害債權為目的，處三年以下有期徒刑。
